你扮演一名回到2001年的创业者，因为独到的眼光拿到了神秘投资人的启动资金，进而创立了一家可能改变世界的科技企业。游戏从2001年开始到2035年结束，你将从研发最早期的九宫格智能手机开始，一直到研发可完全独立使用的AR智能眼镜结束。在这35年时间里，你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程，并有机会把你的公司发展成为世界第一的科技企业。

首先呢，就是要做好对手机的卖点(主要是针对手机各方面性能和外观感受等方面的评分操作)，一般主要分为三个档次(普通档、上品档和极品档)，每个档次的手机产品各个方面的要求和属性都不一样，主要还是靠着刷软件和刷设计来提高手机的特性要求，其他方面的话相对来说难度较大。

对于本公司的人力资源管理，也就是招聘设计手机的员工，要抓住人才市场仅有的几次刷新机会(大概一年两次的频率)，然后就是到不同等级的人才市场进行员工招聘，员工当然不是你想找就可以招聘到的，很少一部分需要你进行适当的说服操作(系统很迷，主要是A级员工和S级员工的说服操作)，主要看你的说服技能了。

对于招聘到的员工的属性选择和员工养成路线，主要还是讲究配对性和针对性，就比如说勤勉度天生相对高的那么进行选择加勤勉养成(辅助加能力养成)，至于那种天生天赋就比较高的话，适合后面讲到的突破环节，主加天赋养成，虽然增长慢，但是慢慢积累就会有明显的差距。

团队突破，主要还是看你当初的选择是什么等级的卖点，不同等级的卖点这个环节的硬性要求不同。选定员工组合起来进行团队突破，根据你的需求选择不同类型的员工属性(前面的员工天赋养成还是蛮重要的)，然后在每个小环节根据不同的需求可以选择不同的团队突破方向解决自己的卖点的特性要求。

手机的初期发展自然不是一出来就是高端机迅速占领市场(这样的情节不对)，新公司都需要基层大众手机的铺垫和积累，就是从中低端手机开始做起，先入侵中低端市场，后面慢慢积蓄资金，一方面研发高端机，另一方面也是为自己的高端手机研发创造条件和市场需求。

最后呢，就是讲一下新手初期的发展，看自己个人选择挑战性，有难度高的也有难度简单的，外包模式相对来说就比较简单，每一个步骤难度相对都会下降少许。情报任务要注意自己的发展程度，不要一个新手刚起步就选“1000万”大卖点，很容易搬石头在自己的脚，弄出来自己做不了。

一、情报系统

1、不是所有的情报都是好情报，有些是坑;

2、初期尽量选择“500万”的情报，要求的卖点都是初级卖点。“1000万”的情报卖点会有高级卖点，新手在初期很难达成。

二、科技系统

1、科技攀升对提高手机分数影响巨大，所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机品质也会跟着降低。

4、也不是所有的科技都要升级的，要有所取舍。

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

我是许航，《手机帝国》开发团队负责人。

《手机帝国》移动版的版号终于下来了!这个消息我们足足等待了两年……感谢大家长久以来的支持和等待，这款游戏终于要与大家见面了!经过团队的讨论以及和发行商的沟通，我们将《手机帝国》移动版的上线时间暂定为3月24日，届时安卓版和IOS版会同时上线!

在这里我先感谢大家一直以来的支持和厚爱。我们是一个非常普通的独立游戏创业团队，没什么牛X闪闪的履历和背景。《手机帝国》是我们真正意义上研发的第一款游戏，由衷的希望玩家能从游戏中获得一点点力量，希望玩家们能找到适合自己的玩法，玩出只属于自己的精彩人生!